DOWNLOAD CONTOH SURAT LAMARAN KERJA DAN CURRICULUM VITAE (CV) TERBARU

Surat lamaran kerja dan CV (Curriculum Vitae merupakan hal yang tidak bisa kita sepelekan ketika melamar sebuah pekerjaan. Meskipun format surat lamaran dan CV tidak sepenuhnya menjadi dasar kita diterima kerja teteapi surat lamaran yang baik akan memberikan gambaran tentang diri kita. Bagi JobSeeker yang sudah pernah membuat surat lamaran kerja mungkin tidak menemui kesulitan tetapi bagi yang baru pertama kali mencoba untuk membuat surat lamaran pekerjaan pasti akan bertanya-tanya bagaimana format surat lamaran pekerjaan yang baik. Kali ini saya akan mebagikan contoh surat lamaran pekerjaan yang sudah terbukti difollow up oleh perusahaan besar yaitu Toyota dan Petrokimia. Meskipun saya tidak berhasil lolos menjadi karyawan perusahaan tersebut tapi setidaknya secara administratif berkas saya diakui.

Contoh surat lamaran pekerjaan bisa didownload disini.

Contoh CV bisa didownload disini.

Jangan lupa, sambil menunggu panggilan test dari perusahaan, persiapkanlah untuk diri kamu untuk mengikuti tahap seleksi. Setidaknya ada 5 tahapan seleksi. Setiap perusahaan mempunyai tahapan yang berbeda-beda, tapi secara umum dibagi menjadi 5 tahapan (selain tahapan seleksi administrasi).

1.  Tahapan pertama adalah psikotest. Psikotest secara umum dilakukan secara tertulis. Soal testnya untuk menguji kemampuan psikologis kita (mental, ketahanan, ketelitian). Soalnya ada yang berupa angka, kata maupun gambar. Pada test ini IQ dan mental kita benar-benar diuji untuk mengetahui kehandalannya.
2.  Tahapan kedua adalah wawancara psikolog. Kita akan diwawancarai oleh seorang psikolog untuk mengetahui sifat kita. Hati-hati pada test ini. Bicaralah yang jujur, usahakan jangan berbohong. Kalau kita mempunyai kelemahan ungkapkan tetapi kita jelaskan juga kita berkomitmen untuk memperbaikinya.
3. Tahapan ketiga wawancara user. Test ini untuk menguji kemampuan kita pada bidang yang kita lamar. Contohnya, saya melamar sebagai akuntan maka pertanyaan yang diajukan akan seputar akuntansi. Usahakan kamu memahami profil tentang perusahaan yang kamu lamar.
4. Tahapan keempat adalah Wawancara dengan Pimpinan Perusahaan. Pada test ini biasanya hanya membahas gaji, komitmen dan sekilas tentang pengetahuanmu pada profil perusahaan. Satu hal yang paling urgent adalah gaji. Usahakan kamu sudah punya konsep matang berapa gaji yang kamu minta. Pada test ini tidak jarang terjadi tawar-menawar besaran gaji. Jangan meminta gaji yang terlalu tinggi dan jangan pula meminta gaji yang terlalu rendah. Gaji  yang terlalu tinggi akan membuat perusahaan enggan merekrut kamu, dan gaji yang terlalu rendah menjadikan perusahaan menilaimu sebagai murahan.
5. Test Kesehatan. Disini persiapanmua hanyalan jaga kesehatan. 

Selamat mencoba semoga mendapatkan pekerjaan yang diimpikan.

Read more »